Revisal 5.0.8' title='Revisal 5.0.8' />Editorial Legislatie RU Ghid de teorie si practica in Resurse umane. Bun venit pe pagina Editorial Legislatie Resurse Umane Pentru optimizarea accesului, informatiile au fost grupate sub Sectiuni tematice ordonate alfabetic, accesabile prin click, fiecare sectiune avand la final optiunea Intoarcere la Cuprins. Informatiile se pot cauta si dupa cuvinte cheie cu combinatia de taste Ctrl FAveti o speta de HR care va framanta Click AICI. NOTA pentru lamurirea spetelor cu care va confruntati, voi raspunde unei intrebari cititor saptamana. Daca aveti mai multe nelamuriri si doriti clarificari rapide, puteti apela la un contract de consultanta. Create Windows Xp Sp3 Usb Installer Software on this page. Contractele Colective de Munca. Contractul Individual de Munca. CORDelegare versus Detasare. Dosarul personal al salariatului. Locul de munca de baza. Pauza de masa. Perioada de proba. Revisal. Sanctiuni disciplinare. Salariul de baza minim brut garantat. Sporuri salariale. Vechimea in munca. CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA, CCM 1. CCM sunt reglementate de Legea Dialogului Social 6. Codul Muncii. CCM este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Codul Muncii NIVELURI LA CARE SE INCHEIE CCMCCM se pot negocia la nivel de Unitati Grupuri de unitati si Sectoare de activitate art. Legea 6. 22. 00. Formulare si programe ANAF utile in intocmirea declaratiilor fiscale si nu numai ANAF, ITM, Revisal, declaratii, descarca CV european si multe altele. Practic, Legea a eliminat posibilitatea incheierii unui CCM la nivel national, asa cum a fost Contractul Colectiv de Munca Unic la nivel National CCMUN pe anii 2. Negocierea CCM este OBLIGATORIE numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 2. Legea 6. 22. 01. Codul Muncii. How To Install Cgi Proxy Script. Sectoarele de activitate pentru care se pot negocia si incheia CCM potrivit Legii 6. Consiliul National Tripartit si se aproba prin hotarare a Guvernului art 1 r din Legea 6. Bun venit pe pagina Editorial Legislatie Resurse Umane Pentru optimizarea accesului, informatiile au fost grupate sub Sectiuni tematice ordonate alfabetic. Legea 12. 01. 6. Criteriul de apartenenta la sectoarele de activitate este acela al obiectului principal de activitate inregistrat la Registrul Comertului, conform codului CAEN art. L 1. 622. 01. 1Pentru negocierea CCM la nivel de Grup de unitati, unitatile din acelasi sector de activitate se pot constitui in mod voluntar in grup de unitati, atat prin hotarare judecatoreasca de constituire, cat si prin proces verbal sau orice alta conventie scrisa intre parti. PARTILE SI REPREZENTAREA ACESTORA LA NEGOCIEREA COLECTIVA exceptie sector bugetarPotrivit art 1. Legea 6. 22. 01. Legea 12. Partile CCM sunt ANGAJATORUL sau ORGANIZATIA PATRONALA si ANGAJATII prin ORGANIZATII SINDICALE. Partile sunt reprezentate dupa cum urmeaza A. ANGAJATORUL sau ORGANIZATIILE PATRONALE a la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz b la nivel de sector de activitate si grup de unitati, de catre organizatiile patronale legal constituite si reprezentative potrivit legii c la nivelul institutiei bugetare si al autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre conducatorul institutiei, respectiv de conducatorii autoritatilor si institutiilor publice, dupa caz, ori de catre loctiitorii de drept ai acestora d la nivel de sector de activitate bugetar, de catre reprezentantul legal al autoritatii publice centrale competente. B. ANGAJATII a la nivel de unitate, de catre sindicatele legal constituite si reprezentative. In cazul in care sindicatul nu este reprezentativ, reprezentarea se face de catre federatia la care este afiliat sindicatul, daca federatia este reprezentativa la nivelul sectorului din care face parte unitatea acolo unde nu sunt constituite sindicate, de catre reprezentantii alesi ai angajatilor b la nivelul grupurilor de unitati si al sectoarelor de activitate, de catre organizatiile sindicale legal constituite si reprezentative potrivit legii c la nivelul institutiilor bugetare si al autoritatilor si institutiilor publice care au in subordine sau in coordonare alte persoane juridice care angajeaza forta de munca, de catre organizatiile sindicale reprezentative potrivit legii. Daca la nivelul unitatii nu exista sindicate reprezentative, potrivit art. Legea 6. 22. 01. Legea 12. CCM se face dupa cum urmeaza a daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor b daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor. Daca la nivelul grupului de unitati nu exista organizatii sindicale reprezentative care sa reprezinte cel putin jumatate din numarul total de angajati ai grupului de unitati, la negocierea CCM salariatii sunt reprezentati dupa cum urmeaza a de catre reprezentantii mandatati de organizatiile sindicale reprezentative din cadrul fiecarei unitati care au decis constituirea grupului b pentru unitatile membre ale grupului in care nu exista sindicate reprezentative, dar exista sindicate afiliate la federatii sindicale reprezentative in sectorul de activitate in care s a constituit grupul, angajatii sunt reprezentati de catre federatiile sindicale respective, in baza solicitarii si mandatului sindicatelor, si de reprezentantii angajatilor din respectivele unitati. Federatiile sindicale reprezentative la nivelul sectoarelor de activitate, conform art. Legea 6. 22. 01. Confederatiile sindicale reprezentative la nivel national, conform art. How To Make A Ddos Program In Vb here. Legea 6. 22. 01. CCM la nivelul sectoarelor de activitate in care au federatii membre, la solicitarea si in baza mandatului din partea acestora. NIVELURI DREPTURI STABILITE Prevederile legale referitoare la drepturile angajatilor continute in CCM au caracter MINIMAL art. L 1. 622. 01. 1. CCM nu pot contine drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin CCM aplicabil la nivel superior art. L 1. 622. 01. 1. CIM nu pot contine drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin CCM aplicabile art. L 1. 622. 01. 1. TEME DE NEGOCIERE COLECTIVA Conditiile de munca Salariarea alte drepturi si obligatii ce decurg din CCM aplicabile la nivel superior pentru CCM incheiate la nivel inferiorINITIEREA NEGOCIERII. TERMENE. DURATA In cazul in care intr o unitate nu exista CCM, partile pot conveni negocierea acestui in orice moment art. L 6. 22. 01. 1Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale. Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 4. CCM sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate in Actele Aditionale la CCM. L 6. 22. 01. 1In cazul in care angajatorul sau organizatia patronala NU initiaza negocierea, acesta va incepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, in termen de cel mult 1. L 6. 22. 01. 1Durata negocierii colective NU poate depasi 6.